讓自己職場增值的3個方法

來 源:未知發表日期:2019-06-14

  很多人每年就像打仗一樣,做年計劃、月目標、周目標、日計劃,每天那么多雜事忙忙碌碌,為什么一年下來只是賺到了些錢,卻并沒有增值呢?

  北京就有一個天價過道10平方米,賣到了150萬,只是因為它有學區房資格。

  第一,有清晰的坐標讓你不會迷路;

  第二,一個點的價值往往不是由點本身決定的,而是由坐標系決定的。

  在一個體系里面,單點價值的突然變化,往往隱藏著整個職業價值坐標的變化。而價值坐標的背后其實就是一個新機會和破局點。

  新坐標也是彎道超車的機會。

  為什么所有的商業、創業都和創新相關?

  因為在老坐標下,你跑他也跑,只有在新坐標里,后者才有彎道超車的機會。

  了解職場價值坐標系變化,給你職業破局點機會。

  一個觀點

  職業價值坐標系:行業 X 企業 X 職業

  現在最流行的職業價值坐標系是美國的管理學家施恩的《職業錨》提出的“職業金字塔模型”,即所有的職業都可以被3個坐標所描述——分別是行業、企業和職業。

  如果把施恩的這個模型比作一個小區的話,你可以想象一下:

  一個地圖上面有很多的小區,一個和一個挨在一起,甚至互相連成一片;

  在小區里面有很多的大大小小不同的樓房,他們都有3層:底層是執行層,中間是運營層,頂層是決策和資源配置層;

  大的樓房是大企業,小的樓房是小企業;

  每一層的樓房里面又分成8個片區,每個片區管一件事情……

  在這樣的模型中間發展路徑是非常明確的:

  第一步,你要選定一個行業;

  第二步,在行業里面選定一棟好樓,最好是豪宅;

  然后努力向上發展,能去2樓去2樓,能去3樓去3樓,萬一有一個地方有玻璃天花板去不了3樓,就不妨跳到一個小一點的樓房里面,嘗試去它的3樓。

  舊的職業價值坐標系在松動

  整個這個職業發展很多年都是這樣子來設計的,但你發現了今天這個體系好像在逐漸松動和變化。

  1. 組織壽命變短,員工心理轉變

  今天,一個中關村中小企業的平均壽命是1年,整個中小企業的平均壽命是2.97年,世界500強的平均壽命是40年,世界1000強則是30年。

  如果一個人從25歲開始干到65歲退休的話,正好是工作40年——這說明就算你一畢業就創業,一創業就干成了世界500強,當你退休那一天,公司正好倒掉。

  2. 行業變化也很快,沒有邊界

  智能手機行業,基本上是7年就換一撥技術、換一撥公司。

  行業之間還在不斷的跨界——也就是說,小區和小區之間的門不再是封閉的了。

  今天你可能會發現,搶你職位的可能并不是你樓下的那個人,而是其他行業跳過來的人,行業也變得沒有了邊界。

  3. 人們更關注新的職業坐標

  新媒體關注:圈內百萬級大號>成為市場部總監;

  產品經理關注: 做出好產品 > 產品總監

  求職者關注: 平臺增長速度 > 平臺大小

  他們更關心的是同行圈、同業圈、粉絲圈,而不是同事圈。在互聯網時代,個體逐漸從組織里面慢慢解放出來,以自己為中心建立了一個新的職業坐標系。

  職業世界變成了一個大海,而每個人都是一只發光的水母。它以個人為中心,有自己的影響半徑。

  全新的職業價值坐標就會出現,叫做圈子、能力與特色。

  所以今天在職場上面,最牛的人不再是大眾偶像的大咖,而是各個垂直領域圈子里能力超強且有影響力的大神。

  而最有危機感的人,應該是那些純靠年頭和資歷混到企業中高層,但是又并沒有進入資源層、脫離職場的人。

  一個策略

  在這個全新的價值體系中間,個人的增值策略肯定也會發生改變。

  第一個,持續放大自己的影響力;

  第二個,持續提高自己的能力;

  第三個,持續宣揚自己討人喜歡的特色。

  未來的職場人,一個人可能就有了300人的圈子,一門自己獨特的手藝,有個性,就能讓自己活得很好。

  以前我們把能力存在組織里面;后來我們把能力存在錢里面;到今天我們可能有機會把自己的能力存在圈子和影響力里面。

  ——這將會是一個全新的個人崛起的時代。

  那么在這個時代,該怎么樣拓展自己的競爭力呢?

  第一個就是要走出去發展圈子,尤其是同行和同好的圈子。

  從現在開始,每個月至少有3次跟自己弱關系圈的人見面。

  第二是持續提高自己的能力。

  當我們進入一個圈子,不妨問自己3個問題:

  有什么事,我在這個圈子里面比較有能力優勢的?

  有什么事,我在這個圈子里面對大家最有價值的?

  有什么事,是我真正感興趣的事兒?

  如果你能找到這三者的交集,就持續地做這個事情,你很快就會在圈子里面形成一個獨特的能力標簽和優勢。

  第三就是放大你的特色。

  這是一個個性化的年代,最大的風險就是你是一個毫無特色的好人。

  所以當面目模糊的專業人士越來越多,人們就只記得有特色的人,而且會跟其中認同的人開始互動。

  持續地在圈子里面放大自己的影響力,提升自己的能力,強化你的特色,你的職業身價就會越來越高。

  最后提醒一句,生涯界普遍認為,個人崛起是個未來的趨勢,但是個人價值體系遠遠沒有形成一種主流。

  所以在這之前,大部分人可能還是需要在企業里面呆很長一段時間。你一方面要保護好自己原來那個坐標系的行業、企業和職業;一方面也要做好準備,在風來的時候,你站在2樓帶著翅膀,縱身一躍就飛起來了。

  一個小結

  傳統職業體系:行業 X 企業 X 職業; 陸地體系

  個人時代體系:圈子 X 能力 X 特色; 海洋體系

  這兩個體系會并存很長一段時間。

  我們提到了讓自己職場增值的3個方法:

  第一個是不斷建立弱聯系,擴大自己的影響力;

  第二個是找到自己的差異化能力優勢;

  第三個是持續放大自己的特色。

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